| RedTata | Дата: Четвер, 14.03.2013, 17:47 | Повідомлення # 1 |
 Вдохновительница женственности
Група: Администрируем
Повідомлень: 20841
Статус: Offline
| пройти тест
Тест с 60 вопросами, но проходится быстро 
Люблю Україну... :)
|
| |
| |
| RedTata | Дата: Четвер, 14.03.2013, 17:50 | Повідомлення # 2 |
|
Вдохновительница женственности
Група: Администрируем
Повідомлень: 20841
Статус: Offline
| Моя самая эффективная командная роль
— Душа команды
Основные задачи — обеспечение комфортного психологического климата в коллективе.
скрыть
Поддерживает других участников команды, берет на себя решение сложных эмоциональных проблем (особенно негативного характера), создает благоприятный фон и настроение для продуктивной работы. Доброжелательный, ориентированный на других, склонный к компромиссам, мягкий и при этом в меру эмоционально стабильный, умеющий общаться.
по остальным ролям:
Уровни вашего соответствия командным ролям
Лидер
— средний (от 40% до 60%)
Переговорщик
— высокий (от 60% до 80%)
Генератор идей
— высокий (от 60% до 80%)
Аналитик
— ниже среднего (от 20% до 40%)
Реализатор
— средний (от 40% до 60%)
Контролер
— низкий (менее 20%)
Координатор
— средний (от 40% до 60%)
Душа команды
— высокий (от 60% до 80%)
ну и про шкалы прочие уже не буду копировать.
Люблю Україну... :)
|
| |
| |
| _УМ_ | Дата: Четвер, 14.03.2013, 19:00 | Повідомлення # 3 |
 Таинственность в шоколаде :)
Група: .Дружим:)
Повідомлень: 6177
Статус: Offline
| — Аналитик
Стремится к полной оптимизации. В команде хорошо оценивает риски и перспективы любого проекта или задачи, стремится все спрогнозировать и обосновать, ориентирован на создание реалистичной и обоснованной концепции проектов, критикует и подвергает сомнениям все начинания (чем и полезен). Рационален, рассудителен, со стратегическим мышлением, зачастую может быть излишне тревожен и избегать общения, предпочитая взаимодействовать с информацией.Уровни вашего соответствия командным ролям
Лидер развернуть— высокий (от 60% до 80%)Переговорщик развернуть— ниже среднего (от 20% до 40%)Генератор идей развернуть— средний (от 40% до 60%)Аналитик развернуть— высокий (от 60% до 80%)Реализатор развернуть— средний (от 40% до 60%)Контролер развернуть— средний (от 40% до 60%)Координатор развернуть— высокий (от 60% до 80%)Душа команды развернуть— средний (от 40% до 60%)Особенности вашего характера
По шкале Экстраверсия - интроверсия— Уровень интроверсии у вас выше среднегоВы достаточно вдумчивы, серьезны, осмотрительны, избирательны в общении, направлены прежде всего на информационное взаимодействие с миром. Скорее всего, это является не только следствием особенностей впечатлительного склада личности, но и результатом неблагоприятного опыта поведения в ситуациях, связанных с обилием новых впечатлений, переменой мест, встречами с незнакомыми людьми, новыми рискованными мероприятиями.
Вы более эффективны при работе на должностях, требующих усидчивости, аккуратности, готовности к уединенной, самостоятельной деятельности, с небольшим количеством внешних стимулов. Например, вам подходит планирование, аналитика, экспертиза, разработки, исследования, работа с документами, технологиями и т. п. Вы менее эффективны при попадании в такую среду или на такой участок работ, которые связаны с большим количеством общения, командировками, частыми переменами в окружении, высоким риском для здоровья и жизни и т. д.
В области управления вам целесообразно принимать роль аналитика и советника, который чаще всего должен уступать инициативу в принятии решений более активным лидерам. Вы можете отвечать за стратегию бизнеса, за выработку новых решений и направлений работы, а если бы речь шла о командовании войсками, то вы были бы идеальным штабистом.По шкале Согласие – Независимость— У вас средний уровень согласия и независимостиВы обладаете умеренной доверчивостью и дружелюбием. В целом вы скорее нейтральны, но можете быть и гибки во взаимодействии с людьми: потенциально способны менять стиль общения от более строгого, независимого до более мягкого, заботливого, сотруднического. Вам не свойственны такие крайности в отношении к людям, как чрезмерная мягкость, зависимость от чужого мнения и одобрения, с одной стороны, и жесткость, недоверчивость, агрессивность — с другой. В большей степени особенности поведения будут регулироваться внешними требованиями и особенностями ситуации.
Как лидер, руководитель вы очень «вязкий» человек. Вы чрезвычайно востребованы, когда нужно стабилизировать обстановку, погасить конфликты, уладить отношения, сбалансировать интересы. А вот для ситуаций, когда требуется прорыв, выход на новые рынки, обострение конфликта, вы подходите уже меньше.По шкале Самоконтроль – Импульсивность— Уровень самоконтроля у вас выше среднегоВы достаточно организованны, целеустремленны, дисциплинированны; склонны к планированию, тщательному обдумыванию своих поступков и решений. Обычно это является следствием не только определенного темперамента (нетерпимости к неопределенности), но и опыта успешной жизнедеятельности в достаточно хорошо организованной среде, в которой действовали стабильные правила и нормы поведения и не приветствовались отклонения от них.
Вы более эффективны при работе в стабильной, предсказуемой среде (при выполнении окружающими определенных правил и норм, при возможности заранее знать и планировать собственные действия): например, при работе с документами, четкими управленческими технологиями, при подготовке планов и отчетов, в условиях сложных норм и регламентов. И менее эффективны при попадании в такую среду или на такой участок работ, которые требуют гибкости, умения приспосабливаться к меняющимся обстоятельствам, оперативного принятия решений.
В стиле управления повышенный уровень самоконтроля выражается в большем внимании к стратегическим вопросам организации и планирования производства и меньшем внимании к оперативно-тактическому руководству. Вам мог бы сильно помочь исполнительный директор, способный взять на себя всю текучку, или хорошо налаженный штаб (правление).По шкале Эмоциональная стабильность – Тревожность— Уровень эмоциональной стабильности у вас выше среднегоВы достаточно уравновешенны, спокойны, стрессоустойчивы, умеете переносить трудности, справляться со своими переживаниями. Обычно это связано с удовлетворенностью основных потребностей и, как следствие, с преобладанием позитивного настроения — вам просто-напросто комфортно и хорошо, вот вы и спокойны.
Вы более эффективны при выполнении такой работы, которая требует спокойного, рационального подхода, стрессоустойчивости, выносливости — например, в сфере командного управления, в силовых структурах, спорте, в ситуациях конкуренции, при физических или психических нагрузках. И менее эффективны при попадании в условия, которые требуют чуткости к эмоциональному состоянию других людей, восприятия эстетической стороны жизни, чувства гармонии, а также в областях, требующих высокой бдительности, внимания к деталям, возможным рискам, ранним предвестникам опасности.
В стиле управления при прочих равных условиях стабильность позитивно выражается в формировании спокойной атмосферы, внушающей подчиненным уверенность в завтрашнем дне. Иной раз это бывает небезопасно: уж слишком спокойная, возможно, даже сонная обстановка царит в коллективе.По шкале Новаторство – Консерватизм— У вас средний уровень по шкале «Новаторство - Консерватизм»В зависимости от ситуации, вы можете как действовать по стандартам, ориентируясь на традиционные нормы и ценности, так и вносить собственный, авторский, нестандартный вклад в дела и отношения. Для вас не характерны крайние проявления радикализма («Все сломаем!») и консерватизма («Никаких изменений»). Вы можете быть гибким и эффективным, если научитесь чувствовать потребности ситуации и действовать соответственно.
Если вы руководитель, подыщите себе зама-консерватора. Тогда ваша новаторская жилка высвободится и разовьется, и роли в команде распределятся наиболее эффективно.
http://sana-saldan.livejournal.com/
|
| |
| |
| MuZa | Дата: Четвер, 14.03.2013, 21:05 | Повідомлення # 4 |
 Вдохновительница женственности
Група: Дружим :)
Повідомлень: 4604
Статус: Offline
| _УМ_, мне на тебя похоже в краткой характеристике.
...
Повідомлення відредагував MuZa - Четвер, 14.03.2013, 21:58 |
| |
| |
| Galchonok | Дата: Четвер, 14.03.2013, 21:34 | Повідомлення # 5 |
 Неповторимая уникальность
Група: Модерируем-развиваем :)
Повідомлень: 4049
Статус: Offline
| прикольный тест, интересные фото :)))
Результаты как-то неожиданные немного.
Ваша роль в команде
Моя самая эффективная командная роль
— Переговорщик
Цитата Лидер развернуть
— средний (от 40% до 60%)
Переговорщик развернуть
— очень высокий (выше 80%)
Генератор идей развернуть
— средний (от 40% до 60%)
Аналитик развернуть
— средний (от 40% до 60%)
Реализатор развернуть
— средний (от 40% до 60%)
Контролер развернуть
— ниже среднего (от 20% до 40%)
Координатор развернуть
— высокий (от 60% до 80%)
Душа команды развернуть
— очень высокий (выше 80%)
|
| |
| |
| Ирен007 | Дата: Четвер, 14.03.2013, 22:14 | Повідомлення # 6 |
 Всемогущая Нимфа
Група: Модерируем-развиваем :)
Повідомлень: 2758
Статус: Offline
| Я координатор!
Организует деятельность команды и ее членов, расставляет приоритеты, распределяет время и ресурсы, планирует, проводит совещания. В отличие от Контролера, ориентирован более на координацию людей, нежели на техническую сторону процесса и этапов завершения работы и качества. В отличие от Лидера, не стремится к полной личной ответственности (скорее, наоборот, стремится от нее избавиться и делегировать свои обязанности), не принимает ключевых решений, а больше создает условия для слаженной и стабильной работы. Умеет договариваться и при этом обладает хорошими аналитическими и организаторскими способностями.
Лидер развернуть
— высокий (от 60% до 80%)
Переговорщик развернуть
— средний (от 40% до 60%)
Генератор идей развернуть
— ниже среднего (от 20% до 40%)
Аналитик развернуть
— средний (от 40% до 60%)
Реализатор развернуть
— высокий (от 60% до 80%)
Контролер развернуть
— средний (от 40% до 60%)
Координатор развернуть
— очень высокий (выше 80%)
Душа команды развернуть
— высокий (от 60% до 80%)
|
| |
| |
| Olya | Дата: Четвер, 14.03.2013, 22:22 | Повідомлення # 7 |
 Богиня
Група: Дружим :)
Повідомлень: 4915
Статус: Offline
| Я совсем не удивлена:
Моя самая эффективная командная роль— Координатор
Лидер— высокий (от 60% до 80%)
Переговорщик— средний (от 40% до 60%)
Генератор идей — низкий (менее 20%)
Аналитик — средний (от 40% до 60%)
Реализатор — высокий (от 60% до 80%)
Контролер — средний (от 40% до 60%)
Координатор — очень высокий ( выше 80%)
Душа команды— средний (от 40% до 60%)
Самые жаркие уголки в аду оставлены для тех, кто во времена величайших нравственных переломов сохранял нейтралитет. /Данте Алигьери/
Повідомлення відредагував Olya - Четвер, 14.03.2013, 22:31 |
| |
| |
| MuZa | Дата: Четвер, 14.03.2013, 22:37 | Повідомлення # 8 |
|
Вдохновительница женственности
Група: Дружим :)
Повідомлень: 4604
Статус: Offline
| Цитата (MuZa) Моя самая эффективная командная роль— Координатор
[font=Times][/font]Добавлено (14.03.2013, 21:37)
---------------------------------------------
шо попало творится в написании у меня
...
|
| |
| |
| DjiD | Дата: Четвер, 14.03.2013, 22:39 | Повідомлення # 9 |
 Кулинар романтичного настроения
Група: Дружим :)
Повідомлень: 2002
Статус: Offline
| Моя самая эффективная командная роль — Генератор идей
Основные задачи — новые идеи, оригинальные взгляды на нерешенные проблемы, новые концепции, предложения по развитию новых направлений,
изобретения и т. п
Ключевое слово — «новое». В отличие от переговорщика, который склонен больше «заимствовать» идеи у других,
генератор идей все придумывает и разрабатывает самостоятельно — в этом
весь его характер. Он отличается нестандартным подходом, любит все
переделывать и переосмысливать, имеет свою точку зрения на все вокруг.
Может быть мечтательными, рассеянным, неуживчивым с другими людьми.
День за днем у фото (проект 365)
|
| |
| |
| zhyuli | Дата: Четвер, 14.03.2013, 23:58 | Повідомлення # 10 |
 Всемогущая Нимфа
Група: Дружим :)
Повідомлень: 2306
Статус: Offline
| Моя самая эффективная командная роль — Душа команды
|
| |
| |
| _УМ_ | Дата: П`ятниця, 15.03.2013, 10:14 | Повідомлення # 11 |
|
Таинственность в шоколаде :)
Група: .Дружим:)
Повідомлень: 6177
Статус: Offline
| Цитата (MuZa) мне на тебя похоже в краткой характеристике.
http://sana-saldan.livejournal.com/
|
| |
| |
| ЛМ | Дата: П`ятниця, 15.03.2013, 12:28 | Повідомлення # 12 |
 Вдохновительница плодородия
Група: Модерируем-развиваем :)
Повідомлень: 18951
Статус: Offline
| Я даже знаю ответ))) Но пройду, интересно, совпадет ли?
Оно 
Моя самая эффективная командная роль— Генератор идей Основные задачи — новые идеи, оригинальные взгляды на нерешенные проблемы, новые концепции, предложения по развитию новых направлений, изобретения и т. п. скрытьКлючевое слово — «новое». В отличие от переговорщика, который склонен больше «заимствовать» идеи у других, генератор идей все придумывает и разрабатывает самостоятельно — в этом весь его характер. Он отличается нестандартным подходом, любит все переделывать и переосмысливать, имеет свою точку зрения на все вокруг. Может быть мечтательными, рассеянным, неуживчивым с другими людьми.Уровни вашего соответствия командным ролямДобавлено (15.03.2013, 11:28)
---------------------------------------------
Вы достаточно вдумчивы, серьезны, осмотрительны, избирательны в общении, направлены прежде всего на информационное взаимодействие с миром. Скорее всего, это является не только следствием особенностей впечатлительного склада личности, но и результатом неблагоприятного опыта поведения в ситуациях, связанных с обилием новых впечатлений, переменой мест, встречами с незнакомыми людьми, новыми рискованными мероприятиями.
Точно
При высоком уровне факторов «экстраверсия» и «эмоциональная стабильность» вы можете вполне успешно функционировать в организации как «требовательный руководитель», хотя в какие-то моменты вы будете казаться окружающим несколько отстраненным, замкнутым. Вам может не хватать умения эмоционально сопереживать, воодушевлять, сочувствовать, говорить «по душам».
За это на работе подчиненные прозвали меня "Холодильник"
В стиле управления импульсивность выражается в повышенном внимании к оперативному руководству в ущерб стратегическим вопросам организации и планирования производства. Многое зависит от других факторов. Например, экстраверты с таким сниженным фактором самоконтроля более эффективно могут играть скорее самостоятельную роль (фрилансера, коммерческого представителя, коммивояжера, агента по снабжению), чем роль руководителя, организующего работу подчиненных.
Так вот чего меня в дистрибьюцию-то потянуло...
Учись находить в жизни повод для радости - это простой и надёжный способ обрести счастье.
|
| |
| |
| р_Умка | Дата: Середа, 20.03.2013, 22:37 | Повідомлення # 13 |
|
Владычица сердец
Група: Дружим :)
Повідомлень: 1426
Статус: Offline
| Цитата Моя самая эффективная командная роль
— Душа команды
Не фига не Фея!
|
| |
| |
| Anna | Дата: Середа, 20.03.2013, 23:35 | Повідомлення # 14 |
 Всемогущая Нимфа
Група: Дружим :)
Повідомлень: 2766
Статус: Offline
| Аналитик 
Артем 9.06.2005, Арсений 2.06.2007
Каждая женщина по сути ангел, но когда ей обламывают крылья, приходится летать на метле...
|
| |
| |
